Реформы создают люди.

Поэтому для эффективных изменений необходим приход нового поколения профессионалов с новым опытом и видением.

Как вы знаете, Президент уделяет большое внимание вопросам привлечения молодежи к управлению государством. Подтверждением тому являются формирование молодежного кадрового резерва, реформирование госслужбы и другие инициативы Главы государства.

Мы продолжаем его политику, в том числе и по привлечению в систему образования новых лидеров.

Новые лидеры – это молодое поколение патриотов, любящих свою страну.

У большинства из них за плечами впечатляющий международный опыт, они широко известны в профессиональных кругах и состоялись как специалисты.

Многие из назначенных руководителей являются выпускниками программы «Болашак» и отучились в лучших вузах мира. Другая часть управленцев пришла к нам из Назарбаев Университета, в стенах которого они учились или работали.

Только за последние три месяца ректорами ведущих вузов – КазНПУ им. Абая, Международного казахско-турецкого университета им. А.Ясави, Казахского государственного женского педагогического университета, Казахского национального технического университета им. К.Сатпаева, Северо-Казахстанского госуниверситета им. М.Козыбаева – назначены молодые, но уже имеющие огромный опыт и потенциал лидеры.

При этом мы стараемся активно привлекать специалистов из регионов, как принято говорить, «из поля», чтобы более качественно и полно учитывать условия на местах при разработке и реализации государственной политики по развитию человеческого капитала.

Все они хотят и могут приносить пользу, направляя свой талант на процветание нашей страны.

На каждого из них возлагаются надежды.

Именно им предстоит возглавить работу по реализации политики Главы государства К.К. Токаева.

Кстати, говоря о новых лидерах, хочу подчеркнуть, что речь не идет о полной замене работающих руководителей на новых.

Такой цели нет, и это было бы крайне опрометчивым шагом.

Наша цель – обеспечить оптимальный «сплав молодости и опыта», чтобы максимально усилить потенциал казахстанского образования и науки там, где это необходимо.

Рекрутируя молодые кадры с новым видением, мы будем соблюдать баланс, преемственность и институциональную память в лице опытных руководителей.

Чтобы у общественности сложилось более полное и объективное представление о реализуемой Министерством кадровой политике, в ближайшие несколько недель вновь назначенные руководители выступят с короткими интервью, в которых коротко представят (1) видение дальнейшего развития возглавляемых организаций, (2) ключевые реформы, которые они планируют реализовать, (3) ресурсы, которые они привлекут в систему для реализации своих планов, и (4) результаты, которые будут достигнуты с их приходом.

Кроме того, для системного продолжения этой работы в ближайшее время нами будет начат проект «Кадровый резерв». Мы планируем отбирать самых успешных и подготовленных кандидатов для выдвижения на руководящие позиции в системе образования и науки.

Условия и порядок отбора кандидатов будут опубликованы отдельно.

Помимо прочего, скоро начнут работать инициированные нами новые нормы, вводящие институт ротации директоров школ, новые правила их назначения и новая система конкурсного приема учителей на работу.

В завершение хотел бы еще раз отметить, что Министерство уделяет ключевое внимание вопросам укрепления и развития кадрового потенциала образования и науки. Данное направление будет иметь безусловный приоритет в нашей дальнейшей работе.