Перед присутствующими выступил руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по области Жетісу Қобылан Тоқбергенұлы Манап, директор филиала республиканского государственного казенного пред-приятия «Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан» по области Жетісу Бакыт Николаевич Злобин.

Участие в отборе могут принять граждане Казахстана не старше 35 лет, владеющие государственным языком не ниже уровня B1, с высшим образованием и стажем работы не менее 3 лет. Подать документы на участие в конкурсе можно будет на сайте onir.pkrezerv.gov.kz.

Перечень необходимых документов:

Копия удостоверения личности либо паспорта РК;

Копии документов об образовании и приложений к ним;

Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;

Послужной список кандидата по форме согласно приложению порядка отбора, заверенный кадровой службой по последнему месту работы;

Цветная фотография.

Отбор будет состоять из четырех этапов:

Прием документов кандидатов;

Тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств;

Оценка компетенций, проводимая уполномоченным органом;

Структурированное интервью в комиссии.

После регистрации в личном кабинете претендент должен будет выбрать регион и отраслевое направление. Допускается выбор только одного региона и одного отраслевого направления.

Тестирование будет проходить в офлайн-формате. Сам тест состоит из двух блоков – на знание законодательства и на оценку личных качеств.

Результаты каждого этапа будут размещать на интернет-ресурсах, в личных кабинетах кандидатов, а также на сайте проекта в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией.

Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан.

Существует мнение, что молодым управленцам не хватает опыта и глубины взглядов. Касым-Жомарт Токаев в одном из интервью согласился с тем, что у молодых управленцев недостаточно опыта. Амбиции и отсутствие критической самооценки, по его мнению, порой мешают им в должной мере самореализоваться. Но Президент уверен, что молодежь обладает прогрессивным мышлением, она ориентирована на будущее и поступательное развитие. А опыт – дело наживное.

Аким города Алмас Әділ в конце подчеркнул, что это дает хорошую возможность для молодых специалистов проявить себя на ответственных постах на госслужбе, а также  призвал присутствующих молодых специалистов попробовать свои возможности. 

Виктория ПАСТАРНАК