«Основная цель указанной нормы – эффективное использование работниками своего трудового времени. Например, если нормальный 1-дневный рабочий день работника составляет 10 часов, и он может выполнять свои недельные обязанности в течение 4 дней, то ему предоставляется выходной в пятницу», – говорит спикер. 
По словам спикера, для тех, кто работает 5-6 дней, это будет выгодно. Таким образом повышается и производительность труда, говорит государственный инспектор труда. Однако четырехдневная рабочая неделя вводится не во все сферы сразу. Например, вы можете использовать тот же режим работы, что и неделя работы с 5-дневным графиком, вторая неделя с 4-дневным графиком работы. Эта практика применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.  
«Стороны сами договорятся, в какой день недели будет третий выходной. Однако это никак не влияет на заработную плату, и сотрудник должен заполнять рабочее время на 40 часов в месяц, как и раньше. То есть работник, проработавший неделю 4 дня, может проработать следующую неделю 6 дней. Также такой график не влияет на расчет продолжительности отпуска и стажа работы работника», – сказал Еркин Даулетович.